Gabriel Cisneros, delegado regional para el Partido de la Costa y zona de influencia (Pinamar y Villa Gesell) explicó que la situación está siendo monitoreada diariamente por el Ministerio de Trabajo y que el panorama en cuestión es la preocupación más importante y fuerte de las autoridades ministeriales. Entérate qué hacer si te despiden.
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires está atento a lo que pueda suceder con las fuentes laborales en tiempos de coronavirus. Es que, a pesar de que hay un decreto presidencial que claramente prohibe los despidos en tiempos de pandemia, muchos comercios y empresas aprovechan la situación de deshacerse para trabajadores.
La situación se repite a diario y todos tenemos un conocido -o hemos escuchado por boca de otro- de algún ciudadano que ha perdido el trabajo durante el aislamiento social y obligatorio impuesto por el Gobierno Nacional. Por eso, la cartera laboral puso el ojo en el panorama social y laboral, haciendo hincapié en la necesidad de que se resguarde la fuente laboral.
Gabriel Cisneros, delegado regional para el Partido de la Costa y zona de influencia (Pinamar y Villa Gesell) explicó que la situación está siendo monitoreada diariamente por el MInisterio de Trabajo y que el panorama en cuestión es la preocupación más importante y fuerte de las autoridades ministeriales.
"Hablamos diariamente y generamos informes para que la ministra esté al tanto de lo que ocurre en la zona. Estamos a disposición del trabajador y lo que necesitamos en este momento de crisis sanitaria es que se respete el decreto presidencial", remarcó el funcionario, abogado de profesión y al frente de la delegación regional desde hace algunos años.
Pero, a pesar del trabajo, muchas veces la realidad supera a los decretos. "La pandemia declarada mundialmente tuvo en el país efectos, y en las relaciones de trabajo se observa con claridad", indicó.
Cisneros explicó las posibilidades a tener en cuenta sobre los despidos: "si el despido sucede cuando el trabajador debía asistir a su trabajo (siempre que esté en el grupo de los exceptuados) habrá que ver las razones argüidas; hay variables múltiples que se verán en el caso puntual. Si el despido sucede cuando el trabajador no debía asistir a su puesto de trabajo, pero habría de cumplir sus funciones en forma remota, habrá que ver también los fundamentos que sostienen la ruptura. Si el despido sucede cuando el trabajador no debía asistir y no hay forma que cumpla sus tareas en otro lugar diferente al del establecimiento, estos no tendrían –en principio- por qué suceder".
Y agregó: "se ha tenido el cuidado de no provocar desvinculaciones a causa del aislamiento y por ello el Presidente de la Nación dictó una batería de normas que protegen el empleo, y aseguran el status quo de todas las relaciones de trabajo; igualmente, descartó la necesidad de creer que así serían las cosas, y por ello, los despidos suceden".
Sea cual fuera el caso, el trabajador debe saber que el Ministerio de Trabajo está a disposición de ellos. Aún en tiempos de cuarentena, y cuando el servicio de la cartera laboral está parcialmente activa, existen canales de diálogo para asesorar a las personas que sufran irregularidades, en cualquier forma de trabajo, "en blanco", "en negro", de muchos o pocos años de antigüedad. "La idea es siempre estar al lado del trabajador y que se sienta ayudado, contenido".
OPCIONES DE ACCION
El MInisterio de Trabajo funciona a puertas cerradas por orden del Gobierno central. Pero eso no quiere decir que esté lejos del trabajador. Los que se quieran comunicar para denunciar conflictos laborales, pueden hacerlo al siguiente mail:
[email protected]
Otra buena opción es concurrir al sindicato del sector, quienes tienen equipos de abogados y asesoramiento gratuito, aún cuando el trabajador no está afiliado al gremio pero pertenece al sector. "También puede ser un factor a considerar, si el mismo está al alcance y la situacion del trabajador es compartida por mas personas que el mismo; así se interpretan las situaciones colectivas; además sabe ser útil para que la patronal no individualice el problema y lo comprenda en su integralidad", finalizó Cisneros.
