El proyecto plantea plantea que todo aquel que resulte adjudicatario para la construcción de obras o prestación de servicios tenga la obligación de emplear un 75% de personal con domicilio real en el distrito de Villa Gesell y una radicación de, al menos, 2 años de antigüedad.
A través de un proyecto de Ordenanza y entendiendo la necesidad de contar con herramientas para la promoción del empleo local, el bloque de concejales de Juntos por el Cambio presento el “Programa municipal para la defensa, fomento y protección de la mano de obra local con perspectiva de género y diversidad”.
Desde el bloque aseguran que es indispensable contar con herramientas para la promoción del empleo local y que el gobierno municipal debe intervenir para lograr la recuperación económica y laboral de todos los sectores de la ciudad.
Teniendo en cuenta que el Ministerio de Obras Pública de la Nación, creó el “Programa Para La Transversalización De Las Políticas De Género Y Diversidad” con el fin de garantizar que las políticas diseñadas e implementadas en materia de obras públicas atiendan el impacto diferencial que generan en las mujeres y en las diversidades a fin de construir una política pública integral, el proyecto incluye perspectiva de género para promover la igualdad de condiciones en el ámbito público.
La norma propuesta tiene como objeto defender, proteger y fomentar la mano de obra local en la ciudad. Además, solicita que se establezcan mecanismos desde el poder ejecutivo para la contratación de recursos humanos de origen local y que se promueva la igualdad de género y diversidad, en toda obra pública y/o prestación de servicio que brinde el Estado Municipal o aquellas empresas que resulten adjudicatarias.
A su vez, plantea que todo aquel que resulte adjudicatario para la construcción de obras o prestación de servicios tenga la obligación de emplear un 75% de personal con domicilio real en el distrito de Villa Gesell y una radicación de, al menos, 2 años de antigüedad.