Tienen que explicarle a Barrera y sus funcionarios que no se puede vivir con 200 mil pesos mensuales. Leelo.
El gremio realizó el pedido con tres objetivos principales: apertura de discusión semestral donde se buscan ajustes en dos etapas, abarcando abril-septiembre y octubre-marzo. La reestructuración del escalafón con la creación de categorías técnicas y profesionales, ajustes en básicos y reducción de jornada laboral. Y finalmente, el incremento salarial con una propuesta de aumento del 150% de abril a septiembre, con garantías salariales progresivas.
No será fácil para el sindicato: la comuna abrazó el discurso de "no hay plata" con cuidado de gastos. Así -a pesar de que los impuestos son elevados- hablar de una suba que haga frente a la inflación acumulada es realmente dificil.
